Was iedereen maar zoals ik...

Het is soms best lastig, begrip hebben voor het gedrag van een ander. Zelf train ik al jaren mensen in het krijgen van begrip voor andere ‘types’ en ook voor mij blijft het lastig. Dat komt, heb ik bedacht, omdat je nooit de ander helemaal zult begrijpen.

Wat je wel kunt bewerkstelligen is het krijgen van inzicht in andere persoonlijkheden. Inzicht dat zal of kan leiden tot begrip voor die ander. Een ‘instrument’ wat hier goed bij helpt is DISC.

Wat is DISC?

Het DISC instrument is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragsindicator gebaseerd op het werk van William Marston 'The Emotions of Normal People'. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en wordt wereldwijd gebruikt en toegepast.

Het DISC model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in kaart. Dit wordt gegroepeerd in vier hoofdstijlen namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare indeling.

DISC bevordert de communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams, vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie en het is goed inzetbaar bij selectie en het samenstellen van teams. DISC kent veel toepassingsmogelijkheden.

De kracht van het DISC-model zit ‘m in zijn eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. De vier gedragsstijlen zijn herkenbaar en eenvoudig te onthouden.

De vier DISC stijlen nader verklaard

Je kent vast mensen die assertief en direct zijn en de ‘bottomline’ willen? Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.

De D staat voor Direct, Dynamisch en Daadkrachtig. Deze stijl is te herkennen aan mensen die:

• zich onafhankelijk opstellen
• besluitvaardig en doelgericht zijn
• gericht zijn op resultaten en uitdagingen
• confrontaties niet uit de weg gaan

Wellicht heb je collega's die heel gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen die ze tegenkomen? Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.

De I staat voor Interactief, Interesse in mensen en Invloedrijk. Deze stijl is te herkennen aan mensen die:

• graag praten
• enthousiast en optimistisch zijn
• veel mensen kennen en makkelijk contact maken
• graag in het middelpunt van de belangstelling staan

Sommige mensen zijn goede luisteraars en fantastische teamspelers. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.

De S staat voor Stabiel, Sociaal en Samen. Deze stijl is te herkennen aan mensen die:

• ervoor zorgen dat ieder het naar zijn zin heeft
• graag zaken afmaken
• harmonie en stabiliteit in het team brengen
• graag in teamverband werken

Heb je ooit samengewerkt met iemand die er van geniet om feiten en details te verzamelen en die grondig is in alle activiteiten? Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.

De C staat voor Correct, Consciëntieus en Calculerend. Deze stijl is te herkennen aan mensen die:

• grondig en nauwgezet zijn met details
• zich graag aan de regels houden
• volgen de procedures volgen of ze zelf schrijven
• diplomatiek zijn in de omgang en analytisch denken

DISC helpt je met het principe van ken jezelf, ken de ander en vind de aansluiting. Dit gaat niet vanzelf en vergt kennis en moeite. Oefening baart kunst! Het zal je leven een stuk aangenamer maken.

Meer weten over DISC en de toepassingsmogelijkheden? Bekijk onze informatie over de DISC methode of neem contact met ons op.