DISC in teams – Versterk samenwerking en communicatie

Goed samenwerken begint met elkaar begrijpen. Het DISC-model helpt teams om elkaars gedragsvoorkeuren te herkennen, waarderen én benutten. Ontdek hoe DISC jouw team effectiever, hechter en succesvoller maakt.

Waarom DISC?

Het DISC instrument zorgt ervoor dat teamleden niet alleen inzicht in zichzelf, maar ook in andere teamleden krijgen. Wat zijn hun gedragstendensen? Hoe wordt hun interesse gewekt? Hoe reageren ze onder druk? Wat is hun stijl van communiceren en wat zijn hun onbewuste drijfveren? Door teamleden inzicht te geven in hun voorkeursgedragsstijl kunnen ze prettiger en effectiever samenwerken met anderen.

Wat is DISC en hoe werkt het in teams?

DISC is een gedragsmodel dat vier stijlen onderscheidt:

• Dominantie (D) – daadkrachtig, resultaatgericht

• Invloed (I) – energiek, sociaal en inspirerend

• Stabiliteit (S) – rustig, loyaal en betrouwbaar

• Consciëntieusheid (C) – analytisch, nauwkeurig en gestructureerd

In een team brengt DISC deze gedragsvoorkeuren in kaart, zodat collega’s elkaar beter begrijpen en samenwerken op basis van elkaars sterke kanten.

Waarom DISC inzetten voor jouw team?

Met DISC bereik je:

• Meer onderling begrip en minder miscommunicatie

• Heldere rollenverdeling gebaseerd op kwaliteiten

• Betere samenwerking bij conflicten en stress

• Verhoogde productiviteit en werkplezier

Teams die inzicht krijgen in hun gezamenlijke DISC-profiel, ervaren meer vertrouwen, openheid en balans.

Hoe werkt een DISC-teamsessie bij Impact?

1. Individuele DISC-profielen – Elk teamlid vult vooraf een DISC-analyse in.

2. DISC-teamwiel – We combineren de profielen tot een overzicht van het hele team.

3. Interactieve sessie – Samen ontdekken we de sterke punten, risico’s en groeikansen.

4. Concrete actie – We vertalen inzichten naar samenwerking en communicatie op de werkvloer.

Deze aanpak is geschikt voor zowel nieuwe teams als teams die al langer samenwerken.

Voor wie is dit geschikt?

DISC in teams is waardevol voor:

• Bedrijfsteams en afdelingen

• Managementteams

• Projectgroepen

• Zorg- en onderwijsinstellingen

• Familieteams of samenwerkingsverbanden

Of je nu aan de start staat van een project of te maken hebt met spanningen of onduidelijkheid: DISC geeft inzicht en houvast.

Veelgestelde vragen over DISC in teams

Wat levert een DISC-teamtraining op?
Je krijgt concrete handvatten voor betere communicatie, begrip en samenwerking. Teams voelen zich sterker en presteren beter.

Hoe lang duurt een DISC-traject?
Afhankelijk van de situatie: van een halve dag tot meerdere sessies, eventueel gecombineerd met coaching.

Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, DISC is gebaseerd op het werk van psycholoog William Marston en wordt wereldwijd gebruikt in organisaties, HR en training.

DISC-profielrapporten

Tijdens de workshop ontvangen de deelnemers een DISC profielrapport. Het rapport geeft een uitgebreide beschrijving van uw DISC-profiel. Er zijn verschillende rapportages mogelijk zoals het persoonlijkheidsprofiel basis en het persoonlijkheidsprofiel uitgebreid. 

Doe de gratis online teamscan

De teamscan brengt in kaart hoe effectief uw team functioneert op basis van 10 belangrijke aspecten. Per aspect worden er 6 vragen gesteld. Alle vragen dienen te worden beantwoord.

Het invullen van de teamscan duurt ongeveer 10 minuten. Vul de vragenlijst in vanuit uw eigen ervaring in het team. Na het invullen van alle vragen krijgt u de uitslag.

Start de teamscan

Blijf op de hoogte van geplande DISC-workshops

Naast onze incompany trainingen organiseren we ook regelmatig open workshops. Laat uw e-mailadres achter en u ontvangt automatisch bericht wanneer er een DISC-workshop gepland staat.  

Ervaringen van deelnemers

Bekijk de beoordelingen van deelnemers die een teambuildingtraject volgden bij Impact.