DISC teamtraining – bouw aan een sterk en effectief team

Meer begrip, minder frictie en duidelijke teamafspraken in één sessie.

Goede samenwerking begint bij begrip en waardering. Met een DISC-teamtraining of workshop leren teams hoe gedragsstijlen elkaar beïnvloeden én versterken. Deelnemers herkennen zichzelf en elkaar beter, communiceren effectiever en maken concrete werkafspraken. Of het nu gaat om bestaande samenwerking verdiepen of verandering begeleiden: DISC geeft inzicht én direct toepasbare handvatten.

Wat is een DISC-teamtraining?

Een DISC-teamtraining is een interactieve maatwerksessie waarin deelnemers inzicht krijgen in hun eigen gedragsstijl en die van collega’s. Vooraf vult iedere deelnemer een online vragenlijst in en ontvangt een persoonlijk DISC-profiel. Tijdens de training koppelen we theorie direct aan de praktijk, met werkvormen zoals groepsopstellingen, simulaties en het DISC-teamwiel. Zo worden gedragsstijlen tastbaar en bruikbaar voor de dagelijkse samenwerking.

Workshop of training: wat past bij jullie?

• Een DISC-workshop is een standaardprogramma van een halve of hele dag waarin de rode draad is; "Wie ben ik, wie ben jij en wie zijn wij?"
• Een DISC-teamtraining is een maatwerktraject met intake, oefenen/toepassen en borging. We maken een programma op maat dat het beste past bij jullie doel, team en tijd.

Twijfel je wat past? We denken graag mee op basis van doelen en context.

Voor wie is het geschikt?

DISC werkt in elke context waar samenwerken centraal staat:

• Managementteams en projectgroepen

• Operationele en zelfsturende teams

• Teams in zorg, overheid, onderwijs en het bedrijfsleven

• Net samengestelde teams of teams met nieuwe koers

Wanneer is het extra waardevol?

• Bij miscommunicatie of onderlinge spanningen

• In veranderingstrajecten of snelle groei

• Bij nieuwe leiders of samenvoeging van teams

• Wanneer je duidelijke rol- en werkafspraken nodig hebt

Wat levert het op?

Na een DISC-teamtraining hebben teams:

• Helderheid in communicatie – weten wat wel en niet werkt bij elkaar

• Meer wederzijds begrip en vertrouwen– verschillen worden gewaardeerd in plaats van genegeerd

• Sterkere samenwerking – ieder teamlid weet zijn of haar bijdrage optimaal te leveren

• Voorkomen van onnodige conflicten – herkennen van triggers en spanningen

• Betere rolverdeling en werkafspraken – taken en verantwoordelijkheden sluiten beter aan bij ieders stijl

• Meer motivatie en werkplezier

Teams ervaren vaak direct resultaat: sneller schakelen, minder frictie en hogere betrokkenheid. Uit onze praktijk blijkt dat het teamwiel een gedeelde taal geeft om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Aanpak in vijf stappen

1. Intake – doelen, context en succescriteria afstemmen met opdrachtgever

2. Voorbereiding – deelnemers vullen online de DISC-vragenlijst in

3. Training – uitleg model, persoonlijke profielen, oefeningen en reflectie

4. Teamprofiel – DISC-teamwiel bespreken: sterktes, blinde vlekken, risico’s

5. Werkafspraken & follow-up – concreet maken wie wat wanneer doet; optie voor coaching of vervolgsessie

Wat kun je verwachten van een DISC-workshop?

Voorafgaand aan de workshop vullen de teamleden de online DISC-analyse in. Deze vragenlijst wordt in maximaal 7 minuten ingevuld en vervolgens wordt het persoonlijke DISC-rapport gemaild. Ook wordt er een overzicht gemaakt van alle DISC-profielen binnen het team in het zogenaamde DISC-teamwiel. Bij workshops werken we met het DISC-rapport standaard.

Een training of workshop moet resultaat opleveren en daarnaast ook inspirerend en uitnodigende zijn. De training is interactief, intensief en ook leuk! 

DISC-traingen op maat

Een DISC-training is maatwerk. Hierbij is het programma afgestemd op de specifieke doelstelling en wensen van het team. Een aantal voorbeelden uit de praktijk:

• Voor een marketingteam hebben we een workshop gegeven die de focus had op het team zelf en daarnaast op hoe je DISC kunt gebruiken als marketinginstrument.
• Voor een salesteam hebben we een workshop gegeven waarbij de focus lag op 'Wat is mijn voorkeursstijl als verkoper, hoe herken ik de stijl van mijn klant en hoe vind ik de aansluiting met de klant?' Hierbij werd ook gebruik gemaakt van een trainingsacteur. 

De trainingen worden begeleid door ervaren DISC-trainers met oog voor groepsdynamiek en resultaat.

Meer weten over het model zelf?

Lees onze uitleg over het DISC-model voor achtergrondinformatie en voorbeelden van de vier DISC-stijlen.

DISC training voor jouw team?