DISC bij werving en selectie: gedragsprofielen als basis voor succes

 In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van het juiste talent een uitdaging. Traditionele wervingsmethoden focussen vaak te veel op kennis en vaardigheden, terwijl gedragskenmerken over het hoofd worden gezien. Het DISC-model biedt een innovatieve aanpak door te selecteren op basis van gedragskenmerken, wat cruciaal is voor een goede match tussen kandidaat en organisatie.

Waarom DISC inzetten in werving en selectie?

• Objectiever kiezen – DISC geeft extra inzicht in gedragsstijlen naast CV en gesprek

• Teamfit beoordelen – in hoeverre vult het teamlid het team aan?

• Sterke punten benutten – zien waar een kandidaat direct waarde toevoegt

• Risico’s herkennen – mogelijke valkuilen vooraf bespreken

• Sneller inwerken – weten hoe iemand het liefst communiceert en werkt

• Verwachting managen – klopt de verwachting die een kandidaat van de functie heeft?

DISC-functieprofiel als onderdeel van het selectieproces

Met behulp van het functieprofiel wordt door de organisatie het ideale DISC-profiel voor een functie in kaart gebracht. Hierbij wordt gekeken naar de specifieke gedragskenmerken die nodig zijn voor succes in de betreffende functie. De kandidaat vult het functieprofiel in en de DISC-analyse. Dit biedt belangrijke voordelen: het maakt inzichtelijk welk beeld de kandidaat heeft van de functie. Daarnaast geeft het DISC-profiel van de kandidaat weer in hoeverre hij of zij matcht op de functie. Door de DISC-profielen van kandidaten te vergelijken met het DISC-functieprofiel, kan dus nauwkeurig worden bepaald welke kandidaten het beste aansluiten bij de functie. Bekijk hier het Functieprofielrapport

Het invullen van de benodigde vragenlijst gaat allemaal online. Rapporten worden zeer snel gegenereerd en aangeleverd waardoor het selectieproces niet wordt vertraagd.

Als de kandidaat wordt aangenomen biedt het DISC-rapport een mooi vertrekpunt voor een kennismakingsgesprek en het onboardingsproces.

Ethische en praktische aandachtspunten 

• DISC is een hulpmiddel, geen keihard selectie-instrument.

• Kandidaten moeten altijd 'informed consent' geven voordat ze de vragenlijst invullen.

• Gebruik DISC als aanvulling op andere selectiecriteria, niet als vervanging.

Voor welke functies is DISC geschikt?

Het DISC-functieprofiel kan breed worden ingezet, van uitvoerende functies tot managementrollen. Het is met name waardevol bij:

• Leidinggevende functies (stijl en aansturing)

• Klantgerichte functies (communicatiestijl)

• Teamrollen (teamdynamiek en balans)

• Projectrollen (structuur vs. flexibiliteit)

DISC ondersteunt HR-professionals, leidinggevenden en recruiters in het maken van gefundeerde keuzes.

Wil je meer zekerheid bij het aannemen van nieuwe collega’s?

We helpen graag om DISC onderdeel te maken van het selectieproces. 

Veelgestelde vragen 

Kan DISC voorspellen of iemand succesvol wordt?
Nee, maar het vergroot wel de kans op een goede match door inzicht in gedrag en communicatie.

Wordt DISC door alle kandidaten geaccepteerd?
Ja, mits goed uitgelegd. Kandidaten ervaren het vaak als waardevolle feedback voor zichzelf.

Kunnen we DISC ook inzetten voor interne doorstroom?
Zeker, DISC werkt ook uitstekend voor promoties of functiewijzigingen.

Moet je inhoudelijke kennis hebben van DISC?
Nee, de rapporten zijn heel duidelijk en wij ondersteunen indien nodig bij de interpretie ervan.

Wat komt er allemaal bij kijken om dit te gaan gebruiken in ons selectieproces?
Als organisatie wordt je door ons ontzorgd. Wij zorgen ervoor dat de juiste mensen de juiste vragenlijsten ontvangen en vervolgens de juiste rapportage ontvangen. Ook kunnen we helpen bij de interpretatie ervan. 

Lees ook onze blog over effectief onboarden met DISC.

Lees ook onze blog over medewerkers betrokken houden met DISC

Referenties

Wij hebben voor verscheidene opdrachtgevers DISC Werving & Selectie workshops verzorgd. Bekijk al onze referenties.