Velden zijn niet correct ingevuld
DISC

DISC model

Leiding gevenHet DISC instrument is een persoonlijkheidsanalyse. DISC geeft mensen een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.

Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.

DISC

De 4 persoonlijkheidsstijlen

DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus.

Typerend voor mensen met een hoge D-stijl:

  • stellen zich onafhankelijk op
  • zijn besluitvaardig en doelgericht
  • zijn gericht op resultaten en uitdagingen
  • gaan confrontaties niet uit de weg

Typerend voor mensen met een hoge I-stijl:

  • praten graag
  • zijn enthousiast en optimistisch
  • kennen veel mensen en maken makkelijk contact
  • staan graag in het middelpunt van de belangstelling

Typerend voor mensen met een hoge S-stijl:

  • zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft
  • maken graag zaken af
  • brengen harmonie en stabiliteit in het team
  • werken graag in teamverband

Typerend voor mensen met een hoge C-stijl:

  • zijn grondig en nauwgezet met details
  • houden zich graag aan de regels
  • volgen de procedures of schrijven ze zelf
  • zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytisch denkers

Het is belangrijk hierbij op te merken dat deze vier stijlen in iedere persoonlijkheidsstructuur aanwezig zijn, echter bijna altijd in verschillende intensiteit. 

Gebruik van DISC

Het DISC instrument wordt door ons met name gebruikt voor:

Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega's, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. De kracht van het DISC-instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast.

Wat levert DISC op?

  • betere onderlinge communicatie
  • diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
  • conflicten oplossen of voorkomen
  • onderlinge verschillen te waarderen
  • positiever en effectiever samenwerken

Blijf op de hoogte van geplande DISC-workshops

Naast onze incompany trainingen organiseren we ook regelmatig open workshops. Laat uw e-mailadres achter en u ontvangt automatisch bericht wanneer er een DISC-workshop gepland staat.  

Werken met DISC

Het werken met DISC begint altijd met het maken van het eigen DISC persoonlijkheidsprofiel. Hiervoor vult u twee vragenlijsten in van elk 24 vragen. Het invullen van de vragenlijst kan zowel op papier als online. 

Belangrijk hierbij om op te merken is dat:

  • DISC is geen test (er is geen goed of fout)
  • Er zijn geen slechte profielen
  • De uitkomst is gebaseerd op de persoonlijke waarneming van uzelf

Op basis van de gegeven antwoorden wordt een persoonlijk rapport met uw DISC persoonlijkheidsprofiel opgemaakt. Bekijk de voorbeelden van de DISC profielrapporten.

DISC profielrapporten

U kunt uw eigen DISC profielrapport bestellen waarbij u een keuze kunt maken uit de volgende rapporten: 

  • Persoonlijkheidsprofiel basis € 50,-
  • Persoonlijkheidsprofiel uitgebreid € 75,-
  • Persoonlijkheids- en leiderschapsprofiel € 80,-

De genoemde bedragen zijn inclusief 21% btw 

Toepassingen van DISC

  • Teamontwikkeling en teambuilding
  • Samenstellen van effectieve teams
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Verbeteren van communicatie
  • Coaching
  • Werving en selectie
  • Jobcoaching en loopbaanbegeleiding
  • Conflicthantering
  • Verkoop

Contact

De ontwikkeling van DISC

Het DISC-instrument is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragstest gebaseerd op het werk van William Marston 'The Emotions of Normal People'. De gedragspsycholoog John G. Geier vertaalde deze inzichten in een persoonlijkheidsprofiel dat in meer dan 50 landen verspreid, wetenschappelijk onderbouwd en steeds verder verbeterd wordt. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en is in de afgelopen 25 jaar door miljoenen mensen wereldwijd gedaan. 

DISC trainingen en workshops

Impact biedt diverse trainingen en workshops aan om met de verschillende toepassingsmogelijkheden van het DISC-instrument aan de slag te gaan.

Lees meer »

DISC InformatieMeer informatie aanvragen

Voor cursusdagen of maatwerk trainingen kunt u uw gegevens achterlaten. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.