Velden zijn niet correct ingevuld
DISC

DISC: een instrument met veel impact!

Leiding gevenWilt u meer inzicht in de persoonlijkheidsstijl van uzelf of anderen? Het Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus (DISC) model geeft diepgaand inzicht in de persoonlijkheidsstijl van uzelf en anderen. Door het gebruik van het DISC instrument bent u in staat om uzelf, medewerkers, collega's, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op elkaars persoonlijke behoeften, het vertrouwen onderling vergroten en  verminderen of voorkomen van conflicten.

Lees meer over het DISC model »

DISC en persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling en groei beginnen bij het kennen van jezelf. Het DISC persoonlijkheidsinstrument geeft u een diepgaand inzicht in uw persoonlijkheid op zowel bewust als onbewust niveau. Vanuit dit inzicht kan bewust worden gewerkt aan ontwikkeling.

Doelgericht ontwikkelen

Het DISC Persoonlijkheidsprofiel is het uitgangspunt van het ontwikkeltraject. Het geeft diepgaand inzicht in uw persoonlijkheid en knelpunten of belemmeringen worden blootgelegd. Samen met uw coach worden ontwikkelpunten geformuleerd en worden concrete acties vastgesteld om de gewenste doelen te behalen.

Ontwikkelgebieden kunnen onder andere zijn:

  • time management
  • conflicthantering
  • communicatie met anderen
  • loopbaan coaching
  • studiekeuze
  • grenzen aangeven
  • voor jezelf opkomen

Naast inzicht in uw eigen persoonlijkheid krijgt u ook inzicht in andere persoonlijkheden. Dit geeft inzicht en aanknopingspunten voor het optimaliseren van de communicatie en samenwerking.

Het DISC model is verrassend eenvoudig te begrijpen en toe te passen!

Lees meer over het DISC model »

DISC en partners

Wanneer u een partnerschap wil beginnen is het fijn dat u elkaar begrijpt en de samenwerking soepel verloopt. Helaas verloopt een partnerschap in de praktijk niet altijd even vlekkeloos. Dit is vaak de oorzaak van slechte communicatie en elkaar niet begrijpen.

Werken met het DISC partnerprofiel

Werken met DISC is niet alleen zinvol het is ook erg leuk! In een dagdeel kunt u al resultaten behalen. De opzet van de sessie bestaat uit het invullen van de DISC vragenlijst door beide partners afzonderlijk. De DISC profielen worden besproken voor wat betreft overeenkomsten en verschillen.

Vervolgens wordt er dieper ingegaan op de gedragsvoorkeuren. Zo wordt ingegaan op wat je in elkaar waardeert, hoe je elkaar aanvult, welke behoeftes er spelen en hoe je daar rekening mee kunt houden. Er wordt afgerond met een actieplan waarin concrete afspraken worden gemaakt die de partnerschap ten goede komen.

Resultaten van werken met DISC partnerprofiel

  • Verbeterd inzicht in uzelf en uw partner
  • Meer waardering en begrip voor uw partner
  • Verbeterde onderlinge communicatie en conflictvaardigheid
  • Prettiger en effectiever samenwerken

 

DISC workshop en training

Het DISC model biedt mensen op eenvoudige wijze inzicht én begrip in het eigen functioneren en dat van anderen. Met de DISC workshop zult u de eenvoud en praktische toepasbaarheid van het DISC-instrument ervaren. Daarnaast krijgt u een diepgaand inzicht in uw eigen persoonlijkheid en leert u andere mensen beter te begrijpen en te waarderen. Hierdoor kunt u uw eigen gedrag beter afstemmen op de andere gedragsstijlen.

U ontvangt tevens een uitgebreid DISC-profielrapport, gebaseerd op uw persoonlijkheidsprofiel.

Lees meer over de DISC workshop en training »

DISC en teams 

Het DISC-instrument is ook uiterst goed toepasbaar op u en uw team. Het DISC-instrument zorgt ervoor dat uw teamleden inzicht krijgen in zichzelf en in de overige teamgenoten. Door het beantwoorden van onderstaande vragen krijgen de teamleden inzicht in hun voorkeursgedragsstijl. Hierdoor kunnen ze effectiever en efficiënter met elkaar samenwerken.

  • Wat zijn hun gedragstendensen?
  • Hoe wordt hun interesse gewekt?
  • Hoe reageren ze onder druk?
  • Wat is hun stijl van communiceren
  • Wat zijn hun onbewuste drijfveren?

Lees meer over DISC en teams »

DISC werving & selectie

Wilt u doelgericht opzoek naar nieuw personeel? Naast kennis en ervaring is het gedrag van de kandidaat erg belangrijk. Maar hoe krijgt u nou inzicht in het gedrag van de kandidaten?

Het DISC functieprofiel is ontwikkeld om de kans op een succesvolle match tussen werkgever en werknemer aanzienlijk te vergroten. Het DISC functieprofiel geeft inzicht in het gedrag van de kandidaat en laat zien of diegene bij de functie en organisatie past.

Lees meer over DISC en werving & selectie »

DISC en profielrapporten

Met het veelzijdige DISC instrument kunt u een uitgebreid profiel van uzelf en van uw teamleden op laten stellen. U heeft de keuze uit de volgende rapportages: Persoonlijkheidsprofiel basis, Persoonlijkheidsprofiel uitgebreid, Persoonlijkheidsprofiel en leiderschap en het Functieprofiel. 

Lees meer over DISC profielrapporten »

Blijf op de hoogte van geplande DISC-workshops

Naast onze incompany trainingen organiseren we ook regelmatig open workshops. Laat uw e-mailadres achter en u ontvangt automatisch bericht wanneer er een DISC-workshop gepland staat.