MBTI® in organisaties – inzicht in persoonlijkheid en samenwerking
De MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is een wereldwijd gebruikt model dat inzicht geeft in persoonlijkheidsvoorkeuren. Op basis van vier dimensies ontstaan 16 unieke persoonlijkheidstypes. MBTI helpt mensen zichzelf en anderen beter te begrijpen – op het gebied van communicatie, besluitvorming, samenwerking en leiderschap.
Bij Impact Ontwikkeling zetten we MBTI in voor teamontwikkeling, leiderschapstrajecten en persoonlijke groei. Onze aanpak is praktisch en afgestemd op de context van jouw organisatie.
Wat is MBTI?
De Zwitserse psycholoog Carl Jung (1875-1961) ontwikkelde een typetheorie om de kenmerkende verschillen tussen mensen te verklaren. Hij ontdekte dat verschillen tussen mensen het resultaat zijn van het gebruik van acht mentale functies. Ieder mens heeft voor vier van die mentale functies een voorkeur. Je kan de mentale functies zien als 'de software' die ons gedrag stuurt en op basis daarvan kun je gedrag voorspellen. Isabel Myers en Katharine Briggs hebben de theorie van Jung gemaakt tot een gebruiksvriendelijk en veelzijdig persoonlijkheidsinstrument. Vandaar de naam Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
MBTI is dus een persoonlijkheidsmodel dat mensen indeelt op basis van vier dimensies (energie, informatie, beslissingen en buitenwereld) en welke mentale functie daarbij de voorkeur heeft.
1. Waar je energie uit haalt:
2. De manier waarop je informatie op neemt:
3. De manier waarop je beslissingen neemt:
4. Hoe je omgaat met de wereld om u heen:
De 16 MBTI-typen
MBTI biedt inzicht in hoe mensen energie openmen, informatie verwerken, beslissingen nemen en omgaan met de wereld om zich heen. De vier voorkeuren vormen het MBTI-persoonlijkheidstype. De diverse combinaties van deze voorkeuren resulteren in 16 verschillende persoonlijkheidstypen. Deze worden uitgedrukt in een lettercombinatie. Een voorbeeld van een MBTI-type aanduiding is ISFJ. Elk type wordt geassocieerd met een unieke reeks gedragsmatige kenmerken en waarden. Het heeft onder andere invloed op hoe iemand communiceert, leiding geeft, omgaat met verandering, beslissingen neemt of problemen oplost.
MBTI inzetten in teams en organisaties
In een team kunnen grote verschillen bestaan in werkstijlen en communicatie. MBTI helpt die verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Organisaties gebruiken MBTI onder andere voor:
-
Teamontwikkeling en samenwerking
-
Leiderschap en persoonlijke effectiviteit
-
Conflicthantering en communicatie
-
Loopbaanontwikkeling en coaching
-
Persoonlijke ontwikkeling en coaching
Met MBTI ontstaat meer begrip, minder frustratie en betere afstemming. Bij teambuilding, omdat het onder andere begrip kweekt voor de onderlinge verschillen en de aanwezige kwaliteiten binnen een team beter zichtbaar maakt. Bij leiderschapstrainingen helpt MBTI voornamelijk om een goed beeld te geven van de sterke punten en ontwikkelpunten van de leidinggevenden. Daarnaast geeft het de leidinggevenden inzicht in andere typen en de interactie met deze typen.
MBTI-test
Wat door veel mensen de MBTI-test wordt genoemd is eigenlijk geen test maar een MBTI-vragenlijst, waarbij er geen foute antwoorden mogelijk zijn. Je kunt gratis de persoonlijkheidstest invullen, waarbij je verrast zult zijn hoe nauwkeurig uw persoonlijkheidstype al bepaald kan worden met slechts 12 vragen.
MBTI-workshop volgen?
Impact verzorgt MBTI-workshops voor teams. De workshop kan op maat met je worden afgestemd op de inhoud, opzet en doelstellingen. Onze ervaren trainers die de trainingen en workshop verzorgen zijn internationaal MBTI-gecertificeerd.
Neem contact op voor de mogelijkheden.