INFP type: de waarden-gedreven idealist
INFP staat voor Introversion, Intuition, Feeling en Perceiving.
Korte beschrijving
Het MBTI-type INFP is empathisch, creatief en gedreven door waarden. INFP’s zoeken betekenis in hun werk, willen bijdragen aan iets dat ertoe doet en bekijken vraagstukken vanuit de mens achter de rol. Ze combineren verbeeldingskracht met mededogen en brengen in teams warmte, nieuwe perspectieven en een rustige, reflectieve stem.
Sterke punten
-
Empathie & luistervaardigheid: ziet drijfveren en behoeften achter gedrag.
-
Creatieve denkkracht: originele ideeën, verbeeldingsrijk schrijven/ontwerpen.
-
Waardenkompas: ethisch, betrokken, authentiek; oog voor rechtvaardigheid.
-
Mediator & verbinder: gevoelige thema’s bespreekbaar maken met tact.
-
Diepgang & focus op ontwikkeling: stimuleert persoonlijke groei.
-
Aanpassingsvermogen: flexibel bij verandering als het doel klopt.
Mogelijke ontwikkelpunten
-
Conflictvermijding: lastige boodschappen uitstellen of verzachten.
-
Grenzen bewaken: ‘ja’ zeggen uit betrokkenheid; risico op overbelasting.
-
Besluitvaardigheid: twijfelen bij meerdere goede opties.
-
Follow-up & structuur: afronding en routinewerk kunnen energie kosten.
-
Gevoelig voor kritiek: feedback persoonlijk oppakken.
-
Pragmatiek onderschatten: mooie visie, maar planning/risico’s missen.
Op het werk
INFP’s floreren in rollen waar betekenis, creativiteit en mensgerichtheid samenkomen: L&D/coaching, HR/people & culture, (zorg)begeleiding, onderwijs, content/communicatie, UX-research, vormgeving/creatief, non-profit/maatschappelijke projecten.
Werkomgeving: veilig, purpose-gedreven, ruimte voor autonomie en focus.
Samenwerking: duidelijke doelen + speelruimte; tijd voor reflectie en zorgvuldige woorden.
Communicatie met INFP: respectvol en oprecht; koppel keuzes aan waarden en impact op mensen.
Onder stress
Onder druk kunnen INFP’s terugtrekken en gaan piekeren; ze proberen harmonie te bewaren en slikken zorgen in—tot het oploopt. Bij aantasting van waarden kunnen ze onverwacht fel of emotioneel worden.
Herstel helpt door: prioriteiten te versmallen, taken op te knippen, deadlines & check-ins te verduidelijken, successen zichtbaar te maken en expliciet te bevestigen dat hun bijdrage ertoe doet.
Hun unieke bijdrage aan het team
INFP’s zijn waarde-bewakers & betekenisgevers: ze brengen klant- en medewerkersperspectief in besluiten, zien wat mensen nodig hebben en vertalen visie naar een verhaal dat raakt. Ze verhogen betrokkenheid, zorgvuldigheid en creativiteit—vooral in verander- of klantgerichte trajecten.
Hoe ze leiding geven
INFP-leiders sturen via visie, empathie en ontwikkeling. Ze creëren psychologische veiligheid, geven ruimte aan talent en verbinden doelen aan waarden.
Sterk in: coaching, cultuur bouwen, storytelling, mensgerichte verandering.
Valkuilen: moeilijke beslissingen uitstellen, grenzen vaag laten, te veel willen dragen.
Effectiever worden door: duidelijke prioriteiten & decision gates te zetten, feedback te structureren (kort & specifiek), op resultaat te delegeren met heldere criteria, en vaste ritmes voor planning, opvolging en evaluatie te borgen.
Doe de gratis MBTI-persoonlijkheidstest en achterhaal jouw MBTI-type
Meer weten over het persoonlijkheidstype INFP?
Wil je leren hoe je jouw type effectief inzet in je werk of team? Lees meer over workshops of trainingen MBTI voor Teams.
Vraag direct meer informatie aan!
Lees meer over MBTI of over de toeassingsmogelijkheden voor MBTI en teams
Terug naar de overzichtspagina van de 16 MBTI-types