Samenwerken zou energie moeten geven… maar kost nu vooral energie
Herken je dit in jouw team?
- irritaties die blijven hangen
- gesprekken die nergens toe leiden
- collega's die elkaar niet lijken te begrijpen
Teams waarin alles vlekkeloos verloopt zijn schaars. Echt klagen mag je niet, want iedereen doet zijn werk en het teamgevoel is goed. Maar toch… loopt het niet helemaal lekker. En daar ligt meteen de kern. In veel organisaties ligt het probleem niet bij de mensen die er werken, maar bij hoe ze samenwerken.
Kleine irritaties worden niet uitgesproken, maar voel je wél, feedback wordt vermeden of komt verkeerd binnen, besluiten blijven hangen en ga zo maar door. Hoewel iedereen zijn werk doet, voelt het alsof er niet écht wordt samengewerkt.
Het gevolg?
Onnodige frustratie, misverstanden en een team dat niet het maximale uit zichzelf haalt.
Waarom samenwerking zo vaak misgaat
Samenwerking gaat zelden mis door onwil of motivatie, maar doordat mensen elkaar verkeerd lezen. Iedereen communiceert vanuit zijn eigen voorkeur. De één is direct en to the point, terwijl de ander eerst wil afstemmen. De één wil snelheid, de ander zekerheid. De één focust op resultaten, de ander op mensen. De een neemt beslissingen met hun hoofd en de ander meer op gevoel. Sterker nog, die verschillen maken een team juist krachtig!
Maar zonder inzicht in die verschillende profielen ontstaat er ruis. Wat je dan krijgt:
- gesprekken die langs elkaar heen gaan
- feedback die verkeerd valt
- frustraties die blijven liggen
- teams die elkaar niet versterken, maar tegenwerken
En dit gebeurt allemaal omdat men elkaar simpelweg niet begrijpt.
Stel je eens voor dat....
Stel je eens voor dat teamleden elkaar wél direct begrijpen. Dat verschillen geen
frustratie meer opleveren, maar juist positief werken voor de samenwerking in het team.
Dat je exact weet hoe je het gedrag en de kwaliteiten van iedere medewerker kunt
versterken en zo fijner, efficiënter en sneller kunt werken.
Dat is precies wat er gebeurt als gedrag zichtbaar wordt en wat we met een
DISC-teamtraining kunnen bereiken.
De DISC-teamtraining
Ieder mens is anders en iedereen gedraagt zich anders. De een is meer een denker, de ander handelt meer vanuit gevoel en de een is aanwezig en extravert terwijl de ander introvert en doordacht is. Maar goed ook, want dit zorgt er juist voor dat je op de werkvloer een dynamisch team hebt staan waarin ieder zijn/haar eigen kwaliteiten heeft.
Met de DISC-teamtraining maken we met een persoonlijkheidsanalyse het gedrag van iedere medewerker concreet. Je krijgt diepgaand inzicht in de persoonlijkheidsstijl van jezelf en die van anderen in het team. Je krijgt inzicht in hoe iedereen in het team werkt, communiceert en samenwerkt, maar ook wat de valkuilen van iedereen zijn. Hierdoor ontstaat begrip voor de verschillen tussen persoonlijkheidstypen en zijn teamleden beter in staat om effectiever samen te werken, de communicatie te verbeteren en conflicten te verminderen.
100% maatwerk
De DISC-teamtraining van Impact is altijd volledig afgestemd op jouw team en organisatie. Het begint met een uitgebreide en persoonlijke analyse voor het gehele team, wat je na de training direct terugziet in de samenwerking, feedback, meetings en besluitvorming.
Voorbereiding
Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit legt de juiste basis voor de trainingsdag.
-
Teamleden ontvangen een heldere uitleg over het doel en de opzet
-
Ieder teamlid vult de DISC analyse in en ontvangt een persoonlijk DISC-profiel rapport
-
Soms hoort hier ook een voorbereidende reflectieopdracht bij.
Tijdens de training
De rode draad van de training op jullie eigen locatie: Wie ben ik? Wie zijn mijn collega’s? Wie zijn wij als team?
-
Korte, energieke warming-up
-
Heldere interactieve uitleg van het DISC-model
-
Inzicht in je eigen DISC profiel én dat van je collega’s d.m.v. verdiepende werkvormen en reflectie.
-
Het ontdekken van kwaliteiten, uitdagingen, valkuilen, en patronen in het team.
-
We vertalen gedrag direct naar de praktijk: hoe functioneert ons team écht, wat zijn de sterktes, wat zijn de risico’s en waar ligt de winst.
-
Praktische oefeningen met jullie eigen werksituaties.
Wat levert het op?
Na de training verandert er iets fundamenteels in het team. Teamleden begrijpen beter wat wel en niet werkt in de samenwerking. Verschillen zorgen niet langer voor frustratie, maar worden juist benut. Dit zie je direct terug in de praktijk. Communicatie wordt duidelijker, samenwerking efficiënter en iedereen weet beter wat er van hem of haar verwacht wordt. Daardoor kan ieder teamlid zijn of haar bijdrage optimaal leveren.
Doordat gedrag beter wordt begrepen, neemt onderlinge spanning af en worden misverstanden en conflicten sneller voorkomen. Tegelijk ontstaat er meer structuur: rollen worden helderder, werkafspraken concreter en het vertrouwen binnen het team groeit. Het resultaat is een team dat beter samenwerkt, sneller schakelt en met meer energie en betrokkenheid werkt.
★★★★★
Impact heeft twee teamdagen georganiseerd voor de diëtiekteams van het UMCG. Hoewel sommige medewerkers aanvankelijk terughoudend waren over de DISC-analyse, zorgde het rapport voor veel herkenning en inzicht in de teamdynamiek.
De focus lag niet alleen op de individuele resultaten, maar op het team als geheel, wat de saamhorigheid versterkte. Concrete doelen en verbeterpunten werden tijdens de teamdagen vastgesteld, die nog steeds actief worden toegepast.
Alwin creëerde een veilige en open sfeer, wat leidde tot meer openheid en betere communicatie binnen de teams. De effecten van deze dagen zijn nog steeds merkbaar in de dagelijkse samenwerking, met een toegenomen bereidheid om feedback te geven en meningen te delen.
Als leidinggevende ben ik zeer tevreden over de positieve impact van de teamdagen, hoewel er altijd ruimte is voor verdere groei.
Lidia Meijer
UMCG
★★★★★
Ons team groeide flink. We hadden weinig zicht op wat onze rol was en wat er van ons als teamlid wordt verwacht. Door de DISC-methode werden we ons bewust van onze verschillende persoonlijkheidstypes en hoe deze elkaar kunnen aanvullen of juist botsen.
Een eenvoudig, maar effectief model. Dit inzicht heeft ons geholpen om een beter evenwicht te vinden binnen het team.
Wat deze training echt waardevol maakte, was de focus op zelfkennis en op het leren begrijpen van onze collega’s. We kregen de kans om elkaar op een dieper niveau te leren kennen, wat leidde tot meer begrip en een betere samenwerking.
We begrijpen nu beter waar ieders sterke punten liggen en bijvoorbeeld wie ons kan helpen met specifieke taken.
Marleen Wal
Fudura
Kies je voor een halve of hele dag?
Niet elk team heeft hetzelfde nodig. Soms is een eerste inzicht genoeg om het gesprek
op gang te brengen. In andere gevallen is er meer nodig om echt iets te veranderen in
De samenwerking. Daarom kun je kiezen tussen een hele of halve dag.
- Een halve dag heeft de rode draad: "wie ben ik, wie ben jij en wie zijn wij?"
Ideaal voor teamdagen, als opfrisser of voor nieuwe teams die elkaar snel willen
leren begrijpen. - Een hele dag is altijd een maatwerk programma afgstemd op jullie team en doelen.
Hier werk je niet alleen aan inzicht, maar ook aan hoe jullie daadwerkelijk
samenwerken, communiceren en afspraken maken.
In de praktijk kiezen teams die écht iets willen veranderen altijd voor een hele dag.
Waarom teams kiezen voor Impact
Wat Impact Ontwikkeling onderscheidt, zijn de praktijkgerichte en teamgedreven trainingen.
De aanpak is praktisch, persoonlijk en volledig afgestemd op het team. Geen standaardprogramma of theoretisch model, maar een traject waarin gedrag zichtbaar wordt en direct wordt vertaald naar de dagelijkse samenwerking.
De kracht zit in de combinatie van individuele inzichten en teamdynamiek. Niet alleen “wie ben ik?”, maar juist: hoe werken wij samen en hoe kan dat beter? Daarbij creëert Impact een veilige setting waarin alles bespreekbaar wordt. Dat zorgt ervoor dat teams eerlijker naar elkaar durven kijken en sneller tot de kern komen.
Voor wie is deze training geschikt?
De DISC Teamtraining is bedoeld voor teams waarin samenwerking bepalend is voor het resultaat en waar dat nog beter kan.
In de praktijk zie je vaak dat teamleden ieder hun eigen manier van werken en communiceren hebben. De één wil snel schakelen en knopen doorhakken, terwijl de ander eerst wil afstemmen en zekerheid zoekt. De één is uitgesproken, de ander houdt zich meer in. Op een gegeven moment gaat dit schuren als er geen wederzijds begrip is.
Als het mis gaat herken je dit in teams waar:
- tempo en verwachtingen niet op elkaar aansluiten
- feedback of afspraken verkeerd worden opgevat
- er veel onderlinge frustraties zijn maar niet écht worden uitgesproken
- besluiten vertragen of blijven hangen
- kleine misverstanden continue terugkomen
- samenwerking meer energie kost dan nodig is
Gedragsverschillen spelen hierin de grootste rol en dat heeft flinke impact het resultaat van het team. De DISC-teamtraining wordt daarom heel vaak ingezet bij teams met verschillende persoonlijkheden en werkstijlen. En bij teams die willen doorgroeien naar een hoger niveau van samenwerking of voelen dat er meer potentie in zit dan er nu uitkomt. Bij deze teams is de impact vaak het grootst.
Wie is de trainer?
Alwin is een resultaatgerichte trainer die teams begeleidt om zelf tot inzicht en verbetering te komen. Hij ziet zichzelf niet als iemand die vertelt hoe het moet, maar als procesbegeleider die het team helpt om eigenaarschap te nemen over hun eigen ontwikkeling. Echte verandering ontstaat niet doordat iemand van buitenaf vertelt wat goed is, maar doordat een team zelf ziet, begrijpt en besluit wat er anders moet.
Tijdens zijn trainingen maakt hij gedrag zichtbaar en bespreekbaar, zonder te sturen op “het juiste antwoord”. Hij stelt vragen, legt patronen bloot en helpt teams om hun eigen conclusies te trekken. Dat zorgt ervoor dat inzichten niet vrijblijvend blijven, maar leiden tot keuzes en concrete acties die gedragen worden door het team zelf.
Wat hem kenmerkt, is dat hij ruimte geeft waar het kan en scherp is waar het nodig is. Niet door te sturen, maar door het proces zo te begeleiden dat het team zelf verantwoordelijkheid neemt.
Het resultaat: geen afhankelijkheid van een trainer, maar een team dat zelf in staat is om de samenwerking blijvend te verbeteren.
Hoe ziet het traject eruit?
Onze DISC Team training is een maatwerk training dat exact aansluit op jullie team en uitdagingen.
1. Vrijblijvende intake
- We brengen scherp in kaart wat er speelt binnen het team.
- Waar loopt het vast en wat moet er veranderen.
- We stemmen doelen, context en succescriteria af.
- De training wordt volledig afgestemd op jullie praktijk.
- Bij een goede match plannen we het traject direct in.
2. De DISC vragenlijst
- Deelnemers vullen individueel de DISC-vragenlijst in.
- Iedereen ontvangt een persoonlijk DISC-profiel en krijgt hiermee inzicht in eigen gedrag, kwaliteiten en valkuilen.
- Bewustwording en verandering starten al vóór de training.
3. Training
- Inzicht in de persoonlijke profielen en hoe dit zich vertaalt naar de samenwerking binnen het team.
- Dit maken we concreet d.m.v. herkenbare situaties, oefeningen en reflectie.
- Er ontstaat scherp inzicht in het eigen gedrag en dat van collega's waardoor meer begrip voor onderlinge verschillen ontstaat.
- Met het DISC-teamwiel maken we duidelijk waar de kracht van het team ligt, waar het team uit balans is en waar risico's kunnen ontstaan.
4. Werkafspraken & follow-up
- Inzichten uit de training, patronen en teamdynamiek vertalen we direct naar concrete werkafspraken.
- Er ontstaan afspraken die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.
- We focussen op blijvende verandering.
Investering
Om je een concreet beeld te geven van de investering:
-
Halve dag (workshop): €1.000
-
Hele dag (teamtraining): €1.800
Dit is inclusief voorbereiding, persoonlijke DISC-profielen en een training die volledig wordt afgestemd op jullie team. De investering zit niet alleen in de training, maar vooral in wat er verandert op de werkvloer. Want zolang samenwerking stroef blijft, blijven miscommunicatie, vertraging en frustratie terugkomen met impact op tijd, kosten, energie en resultaat.
Voor organisaties die meer verdieping willen: bijvoorbeeld met meerdere sessies, coaching of begeleiding
achteraf maken we een voorstel op maat.
Klaar om jullie team écht te versterken?
Heb jij het gevoel dat er meer in het team zit dan er nu uitkomt? Ben jij klaar met frustraties die onder de oppervlakte blijven hangen, terugkerende misverstanden of fouten en gesprekken die nergens toe leiden.
Dan is dit het moment om dit patroon te doorbreken. Want als je blijft doen wat je nu doet dan zal er niets veranderen. Plan daarom direct een vrijblijvende intake en ontdek wat er wél mogelijk is voor jullie team.
Je krijgt:
- Direct inzicht
- Eerlijk advies
- Een contreet voorstel
Zet vandaag de eerste stap naar een team dat wél werkt.