Blog
Wat is het verschil tussen DISC en MBTI?
Veel mensen vragen zich af wat het verschil is tussen DISC en MBTI. DISC en MBTI zijn beide populaire persoonlijkheidsmodellen, maar ze meten verschillende aspecten van gedrag en persoonlijkheid. In dit artikel ontdek je de belangrijkste verschillen, de toepassingen per model, en hoe je bepaalt welke het beste past bij jouw team of organisatie.
Wat is DISC?
DISC meet gedragsvoorkeuren in vier dimensies:
-
Dominantie (D) – daadkrachtig, resultaatgericht
-
Invloed (I) – sociaal, enthousiast
-
Stabiliteit (S) – rustig, ondersteunend
-
Consciëntieusheid (C) – precies, analytisch
DISC wordt vaak gebruikt in teamontwikkeling, communicatie en leiderschapscoaching.
Wat is MBTI?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is gebaseerd op de theorie van Carl Jung en kijkt naar persoonlijkheid op vier assen:
-
Extravert vs Introvert
-
Sensing vs Intuition
-
Thinking vs Feeling
-
Judging vs Perceiving
MBTI resulteert in 16 persoonlijkheidstypes en wordt veel gebruikt voor zelfinzicht, loopbaancoaching en persoonlijke ontwikkeling.
DISC vs MBTI: wat zijn de belangrijkste verschillen?
Wanneer kies je DISC of MBTI?
-
Kies DISC als je: teamgedrag wilt verbeteren, communicatieproblemen wilt aanpakken of praktisch aan de slag wilt in een training.
-
Kies MBTI als je: mensen wilt helpen bij loopbaankeuzes, zelfreflectie of diepgaand psychologisch inzicht.
Veelgestelde vragen over DISC en MBTI
Wat is betrouwbaarder: DISC of MBTI?
Beide zijn wetenschappelijk onderzocht, maar DISC scoort beter qua voorspelbaarheid van gedrag in werksituaties.
Kan ik beide modellen combineren?
Ja, DISC en MBTI vullen elkaar aan. DISC is vooral handig voor groepsdynamiek, MBTI voor individuele coaching.
Wat is het verschil tussen MBTI en DISC?
De MBTI en de DISC-methode worden beide veel in het bedrijfsleven gebruikt om te achterhalen wat de persoonlijkheidsstijlen zijn van de medewerkers. Wij organiseren regelmatig workshops waarbij gebruik wordt gemaakt van een van beide methodes. Maar wat is nou eigenlijk het verschil tussen MBTI en DISC? Lees verder
Hoe creëer je een succesvol team?
Briljante medewerkers vormen niet per definitie briljante teams. Wat maakt een groep mensen tot een team? Hoe creëer je een succesvol team? En wat maakt het werken in teams soms zo lastig? In deze blog gaan we in op de effectiviteit van teams en hoe je dit kan verbeteren. Lees verder
Was iedereen maar zoals ik...
Het is soms best lastig, begrip hebben voor het gedrag van een ander. Zelf train ik al jaren mensen in het krijgen van begrip voor andere ‘types’ en ook voor mij blijft het lastig. Dat komt, heb ik bedacht, omdat je nooit de ander helemaal zult begrijpen.
Wat je wel kunt bewerkstelligen is het krijgen van inzicht in andere persoonlijkheden. Inzicht dat zal of kan leiden tot begrip voor die ander. Een ‘instrument’ wat hier goed bij helpt is DISC. Lees verder
Waar haal jij je energie vandaan?
Het eerste basis mentale proces gaat over hoe jij het liefst energie opneemt. Heb jij een voorkeur voor extraversion of introversion? Lees verder
Jij hebt persoonlijkheid!
De komende weken besteed ik aandacht aan de MBTI en de overeenkomsten en verschillen tussen mensen. Lees verder
Het geheim van doelen die uitkomen
Ook goede voornemens? Lees hier hoe je ze kan laten uitkomen! Lees verder
De vijf principes voor succes
Succesvol zijn willen we allemaal. Wat is 'succesvol zijn' en hoe bereik je het? Ik geef je vijf korte tips. Lees verder
Lange Frans vs Leary
Lange Frans is weggestemd uit Expeditie Robinson. Wederom een goed voorbeeld van de theorie van Leary in de praktijk? Lees verder
Expeditie Robinson en de Roos van Leary
Het bekende programma Expeditie Robinson leent zich uitstekend om de theorie van de Roos van Leary op toe te passen. Aan de hand van fragmenten uit het programma geef ik een paar typische voorbeelden van de theorie van Leary in de praktijk. Lees verder
Succesvol beïnvloeden; hoe doe je dat?
Iemands gedrag kunnen veranderen komt natuurlijk goed van pas als leidinggevende. Want gedrag van anderen kun je beïnvloeden door je eigen gedrag te veranderen. Maar hoe je dat? Lees verder