Velden zijn niet correct ingevuld

Blog

Wat is het verschil tussen DISC en MBTI?
Veel mensen vragen zich af wat het verschil is tussen DISC en MBTI. DISC en MBTI zijn beide populaire persoonlijkheidsmodellen, maar ze meten verschillende aspecten van gedrag en persoonlijkheid. In dit artikel ontdek je de belangrijkste verschillen, de toepassingen per model, en hoe je bepaalt welke het beste past bij jouw team of organisatie.


Wat is DISC?
DISC meet gedragsvoorkeuren in vier dimensies:

  • Dominantie (D) – daadkrachtig, resultaatgericht

  • Invloed (I) – sociaal, enthousiast

  • Stabiliteit (S) – rustig, ondersteunend

  • Consciëntieusheid (C) – precies, analytisch

DISC wordt vaak gebruikt in teamontwikkeling, communicatie en leiderschapscoaching.


Wat is MBTI?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is gebaseerd op de theorie van Carl Jung en kijkt naar persoonlijkheid op vier assen:

  • Extravert vs Introvert

  • Sensing vs Intuition

  • Thinking vs Feeling

  • Judging vs Perceiving

MBTI resulteert in 16 persoonlijkheidstypes en wordt veel gebruikt voor zelfinzicht, loopbaancoaching en persoonlijke ontwikkeling.

DISC vs MBTI: wat zijn de belangrijkste verschillen?

Wanneer kies je DISC of MBTI?

  • Kies DISC als je: teamgedrag wilt verbeteren, communicatieproblemen wilt aanpakken of praktisch aan de slag wilt in een training.

  • Kies MBTI als je: mensen wilt helpen bij loopbaankeuzes, zelfreflectie of diepgaand psychologisch inzicht.

Veelgestelde vragen over DISC en MBTI
 

Wat is betrouwbaarder: DISC of MBTI?
Beide zijn wetenschappelijk onderzocht, maar DISC scoort beter qua voorspelbaarheid van gedrag in werksituaties.

Kan ik beide modellen combineren?
Ja, DISC en MBTI vullen elkaar aan. DISC is vooral handig voor groepsdynamiek, MBTI voor individuele coaching.


Wat is het verschil tussen MBTI en DISC?

Lees verder

Hoe creëer je een succesvol team?

Lees verder

Was iedereen maar zoals ik...

Lees verder






Expeditie Robinson en de Roos van Leary

Lees verder