Over Impact
Bij Impact is het onze passie om plezierige, praktische en resultaatgerichte trainingen te geven.
Missie / visie
Het doel van Impact is een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van teams en organisaties. Mensen vormen de organisatie en zijn daarmee uitermate belangrijk voor het succes. Als de leidinggevenden en hun teams succesvol zijn, zal het succes van de organisatie vanzelf volgen.
We bieden:
- maatwerktrainingen / incompany trainingen
- trainingen met open inschrijving
- workshops
- teambuildings
Waarden
- Respectvol
- Resultaatgericht
- Praktisch
- Betrokken
- Plezier
Het leereffect
Onze trainingen zijn zorgvuldig opgebouwd zodat de gehele leercirkel van Kolb wordt doorlopen. Voor een optimaal leerresultaat doorlopen de deelnemers de vier aspecten die ervoor zorgen dat wordt geleerd:
- Theorie
- Ervaren opdrachten / oefeningen/ rollenspelen*
- Experimenteren in de praktijk
- Reflectie
*Voor de rollenspelen werken wij met professionele trainingsacteurs.
Trainingsklimaat
Om een optimaal resultaat te boeken is het belangrijk dat er een open sfeer heerst waarin de deelnemers zich veilig voelen zodat er optimaal geleerd kan worden. De trainers dragen er zorg voor dat een veilig leerklimaat wordt geschapen. De beperkte groepsomvang zal hier een positieve bijdrage aan leveren.
Maatwerk
Voor aanvang van de training formuleert je persoonlijke leerdoelen en ontwikkelpunten. Deze zijn niet vrijblijvend! Voor ons zijn dit harde afspraken waaraan we gaan werken. Impact doet er alles aan om jou te ondersteunen om je de gewenste stappen in jouw ontwikkeling te laten zetten. Wij houden je graag regelmatig, tijdens het trainingstraject, een spiegel voor. Confronterend en altijd met respect.
Praktijkgericht
De werksituatie vormt altijd het uitgangspunt van de training. We vragen je onderwerpen ‘mee te nemen’ die voor jou op dat moment spelen. Je gebruikt voorbeelden uit je eigen praktijk en oefent met gedrag dat effectief is én bij je past. Of het nu gaat om een gesprek met een lastige medewerker, het formuleren van doelstellingen of het krachtiger presenteren van jouw voorstel.
Na ieder trainingsblok oefen je met het nieuwe gedrag verder op jouw eigen werkplek. De ervaringen die je hierbij opdoet, zijn vervolgens weer het vertrekpunt van de volgende bijeenkomst. Maar ook na het laatste blok kun je verder blijven leren. Met praktijkopdrachten, door terugkoppeling aan jouw leidinggevende of ondersteuning van een coach. Hoe dan ook, je onderzoekt de effecten van de training, experimenteert en boekt blijvend resultaat.
Leren op het diepste niveau
- Kennis
- Inzicht
- Vaardigheid
- Effectief gedrag
Persoonlijk actieplan
Binnen de training staat het ontwikkelen van een persoonlijk actieplan centraal. De deelnemer krijgt inzicht in zijn/haar gedrag en stelt actiepunten op om het geleerde ook daadwerkelijk in zijn werk toe te passen. Op deze manier voegt de training ook op langere termijn zijn waarde toe. De trainers begeleiden de deelnemers bij het opstellen van dit persoonlijk actieplan.
Modellen en methodieken
Modellen en methodieken die in het programma kunnen worden opgenomen zijn o.a.:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
- DISC
- Neurolinguïstisch Programmeren (NLP)
- Breinleren
- Moderatiemethode
- Situationeel leidinggeven
- Roos van Leary
- Kernkwaliteiten
- Joharivenster
- Ervaringsleren
- Oplossingsgericht management
- Groepsdynamica
Referenties
Bekijk onze referenties en lees voor wie we allemaal mochten werken.