ENFP type: de creatieve inspirator
ENFP staat voor Extraverted, Intuition, Feeling en Perceiving.
Korte beschrijving
Het MBTI-type ENFP is energiek, verbeeldingsrijk en mensgericht. ENFP’s spotten snel kansen, verbinden mensen rond een betekenisvol doel en zetten ideeën in beweging met aanstekelijk enthousiasme. Ze floreren als er ruimte is voor experiment en groei. In teams brengen ze optimisme, vernieuwing en betrokkenheid: “wat is er mogelijk en wie nemen we mee?”
Sterke punten
-
Visie & verbeeldingskracht: ziet nieuwe mogelijkheden en alternatieve routes.
-
Motiveren & verbinden: enthousiasmeert, betrekt diverse perspectieven.
-
Empathisch & mensgericht: voelt behoeften en talenten goed aan.
-
Snelle starter: van idee naar eerste stap/pilot.
-
Storytelling & overtuigingskracht: betekenis en nut helder maken.
-
Aanpassingsvermogen: wendbaar bij verandering en tegenslag.
Mogelijke ontwikkelpunten
-
Focus & afronding: energie zakt na de start; risico op losse eindjes.
-
Te veel ideeën/commitments: prioriteiten vervagen, planning schuift.
-
Conflictmijding: lastige feedback uitstellen of verzachten.
-
Over-optimisme: complexiteit/risico’s onderschatten.
-
Structuur vermijden: allergie voor routine en detailwerk.
-
Grenzen bewaken: ja zeggen uit betrokkenheid, overbelasting ligt op de loer.
Op het werk
ENFP’s floreren in rollen waar creativiteit, mensen en verandering samenkomen: marketing/branding, communicatie, product discovery/UX-research, L&D/coaching, community/HR, innovatie- en veranderprogramma’s, consultancy, onderwijs.
Werkomgeving: open, waardengedreven, met ruimte voor ideeën en samenwerking.
Samenwerking: duidelijke doelen + speelruimte; eigenaarschap per deliverable.
Communicatie met ENFP: koppel ideeën aan impact op klant/medewerker, geef keuzes en kaders.
Onder stress
Onder druk kunnen ENFP’s verstrooid raken of pleasen om harmonie te bewaren. Als idealen worden bedreigd, kunnen ze fel/defensief reageren of zich terugtrekken.
Herstel helpt door: prioriteiten te versmallen, concrete mijlpalen & deadlines af te spreken, taken te verdelen (wie-doet-wat), vaste check-ins te plannen en successen zichtbaar te maken.
Hun unieke bijdrage aan het team
ENFP’s zijn de inspirators/verbinders: ze creëren draagvlak, zien kansen over afdelingen heen en zetten mensen in hun kracht. Ze vergroten creativiteit, betrokkenheid en veranderbereidheid—vooral in projecten die vernieuwing en samenwerking vragen.
Hoe ze leiding geven
ENFP-leiders sturen op visie, waarden en empowerment. Ze geven richting met een betekenisvol verhaal, maken ruimte voor initiatief en vieren vooruitgang.
Sterk in: mensen mobiliseren, coalities bouwen, innovatie aanjagen.
Valkuilen: wisselende prioriteiten, te weinig structuur/borging, conflict uitstellen.
Effectiever worden door: keuzes te sluiten (en minder bets te kiezen), een operationele co-lead/PM te betrekken, duidelijke decision gates en success metrics af te spreken, en feedbackmomenten te plannen die ook lastige punten adresseren.
Doe de gratis MBTI-persoonlijkheidstest en achterhaal jouw MBTI-type
Meer weten over het persoonlijkheidstype ENFP?
Wil je leren hoe je jouw type effectief inzet in je werk of team? Lees meer over workshops of trainingen MBTI voor Teams.
Vraag direct meer informatie aan!
Lees meer over MBTI of over de toeassingsmogelijkheden voor MBTI en teams
Terug naar de overzichtspagina van de 16 MBTI-types