MBTI of DISC: wat is het verschil en wat past bij jouw team?

Binnen organisaties worden MBTI en DISC veel gebruikt om inzicht te krijgen in persoonlijkheden en gedrag. Beide instrumenten helpen teams om beter samen te werken, communicatie te verbeteren en conflicten te verminderen. Maar wat is nou precies het verschil tussen MBTI en DISC – en wanneer kies je welke methode?

MBTI in het kort

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van Carl Jung en verder ontwikkeld door Isabel Myers en Katharine Briggs. MBTI onderscheidt 16 persoonlijkheidstypen op basis van vier voorkeuren (o.a. extraversie/introversie, denken/voelen).

• Sterk in: diepgaand inzicht in iemands persoonlijkheid, waarden en voorkeuren.

• Toepassing: helpt om jezelf en anderen beter te begrijpen, communicatie te verbeteren en waardering voor verschillen te vergroten.

• Proces: vragenlijst + feedbackgesprek met een coach. De deelnemer bepaalt zelf het uiteindelijke MBTI-type.

MBTI is daarmee uitgebreid en vraagt van deelnemers wat meer zelfreflectie. Lees meer over MBTI.

DISC in het kort

Het DISC-model gaat uit van vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Iedere persoon heeft een unieke mix van deze stijlen, vaak met één of twee dominante voorkeursstijlen.

• Sterk in: snel en praktisch inzicht in gedrag en communicatie.

• Toepassing: geeft duidelijkheid over hoe je zelf en anderen handelen, wat vertrouwen versterkt en samenwerking verbetert.

• Proces: vragenlijst → persoonlijk DISC-profiel dat je bewuste en onbewuste gedrag beschrijft.

DISC is praktisch en makkelijk toepasbaar, waardoor teams er snel mee aan de slag kunnen. Lees meer over DISC.

MBTI vs. DISC: de belangrijkste verschillen

Wat past bij jouw team?

Beide instrumenten hebben hetzelfde doel: meer inzicht en begrip creëren, zodat samenwerking beter verloopt. Het verschil zit in de insteek en de diepgang.

• Wil je diepgaand persoonlijk inzicht en werken aan individuele ontwikkeling? Kies MBTI.

• Wil je praktisch en snel toepasbaar inzicht voor communicatie en samenwerking in teams? Kies DISC.

Bij Impact Ontwikkeling helpen we je kiezen wat het beste past bij jouw doelstelling. Dit kan in de vorm van een MBTI workshop of een DISC workshop.

Nieuwsgierig wat dit voor jouw team kan betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend voorstel.

Veelgestelde vragen over DISC en MBTI

Wat is betrouwbaarder: DISC of MBTI?
Beide zijn gevalideerde instrumenten, maar DISC scoort beter qua voorspelbaarheid van gedrag in werksituaties.

Kan ik beide modellen combineren?
Ja, DISC en MBTI vullen elkaar aan. DISC is vooral handig voor groepsdynamiek, MBTI voor individuele coaching. Lees verder