Sensing (S) vs Intuition (N): hoe neem jij informatie op?

De tweede dimensie van het MBTI-model  gaat over informatie opnemen en verwerken. Kijk jij vooral naar wat concreet en tastbaar is (Sensing), of zoek je juist patronen en mogelijkheden (Intuition)?

Sensing (S)

Mensen met een voorkeur voor Sensing vertrouwen op hun vijf zintuigen en richten zich op wat feitelijk en concreet is.
Kenmerken:

• Gericht op feiten en details

• Focus op het hier en nu

• Praktisch en realistisch

• Houden van duidelijke structuur

• Leren het best door ervaring en praktijk

Voorbeeld: Een S-type collega ziet direct dat er een fout zit in de cijfers van een rapport en herstelt dit snel.

Intuition (N)

Mensen met een voorkeur voor Intuition kijken voorbij de feiten en richten zich op verbanden, patronen en mogelijkheden.
Kenmerken:

• Gericht op ideeën, concepten en toekomst

• Focus op samenhang en visie

• Creatief en vernieuwend

• Houden van brainstormen en scenario’s

• Leren het best door verbanden te zien

Voorbeeld: Een N-type collega denkt bij datzelfde rapport na over de oorzaak van de fout en hoe processen in de toekomst slimmer kunnen worden ingericht.

Praktijkvoorbeeld

In een vergadering over een nieuw product:

• S-types willen weten: Wat doen we precies? Welke stappen moeten we zetten?

• N-types vragen: Wat betekent dit over 3 jaar? Welke nieuwe mogelijkheden liggen er nog meer?

Beide perspectieven zijn waardevol, maar zonder begrip kan het botsen: S-types vinden N-types te zweverig, terwijl N-types S-types soms saai vinden.

Tips voor samenwerken

Voor S-types:

• Luister naar de visie van N’s, ook als die nog niet concreet is.

• Wees bereid om naar de “grote lijnen” te kijken.

Voor N-types:

• Wees concreet in je voorbeelden, anders verlies je de aandacht van S’s.

• Respecteer dat niet iedereen van vage mogelijkheden enthousiast wordt.

Heb je onze blog over Extraversion-Introversion al gelezen? In de volgende blog gaan we in op Thinking-Feeling.

Toepassing in teams

Een team met zowel S- als N-voorkeuren is krachtig:

• S-types zorgen voor realisme en haalbaarheid.

• N-types brengen creativiteit en innovatie.

Meer weten? Lees ook MBTI voor teams 

Lees hier over de 16 MBTI-typen

Doe de gratis MBTI-persoonlijkheidstest en achterhaal jouw MBTI-type

Doe de test

Wil jij ontdekken hoe S en N in jouw team aanwezig zijn en hoe je die verschillen benut?
Volg een MBTI-training of workshop of doe de gratis MBTI-test. 

Neem contact op en ontdek hoe wij jouw team helpen het beste uit MBTI te halen. Lees verder